L’objectif de l’organisme paritaire qu’est l’OPTL, financé par les cotisations d’entreprises des branches, est d’apporter un éclairage sur les besoins en termes d’effectifs, de recrutement, de formation ou encore de rémunération. En ce début d’année 2024, la première préoccupation de nombre d’entre nous reste le pouvoir d’achat, alors plongeons-nous dans la partie rémunération du rapport 2023.
Lorsqu’on évoque la rémunération, de quoi parle-t-on ?
La rémunération comprend, outre le salaire de base, les compléments légaux, conventionnels ou attribués à l’initiative de l’employeur, sous forme de commissions, de primes, de rémunération des heures supplémentaires, de gratifications et d’avantages en nature. Les indemnités de rupture
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